Transformer et optimiser l’offre de services RH, Talent et Paie

Ou comment avoir de l’impact tout en étant super efficient!

**Formation en cours d'accréditation auprès du CRHA**

Les structures, les systèmes et les processus RH ont toujours évolué. Mais aujourd’hui, les entreprises sont régulièrement ébranlées et les bouleversements qui affectent leurs stratégies d’affaires ne montrent aucun signe de ralentissement.

Pour demeurer pertinentes et ajouter de la valeur à l’organisation, les fonctions RH doivent opérer une forme de boucle de rétroaction continue (“Continuous Feedback Loop”). L'ancien modèle consistait à identifier un problème, à exécuter un projet de modification et à traiter le problème comme résolu pour continuer comme avant. Mais les changements ponctuels ne suffisent plus. Une véritable transformation doit s’opérer, soutenue par l’amélioration continue. Le changement devient une démarche permanente. 

Dans le cadre de cet atelier de formation, nous explorerons les questions clés et les étapes pratiques que les responsables RH, leurs pairs et leurs équipes doivent aborder pour créer une fonction capable de soutenir une stratégie organisationnelle d’envergure - et d'aider les entreprises à être compétitives - dans cet état de transformation permanente.