Libérez le plein potentiel de vos ressources! Arrêtez la rencontre annuelle stérile!

Comment, quand, pourquoi et avec quels outils évaluer votre personnel?

Chaque employé doit être évalué régulièrement et selon une méthodologie clairement définie et connue de tous.

Saviez-vous que 30% des évaluations annuelles réduisent de manière considérable la performance du collaborateur à la suite de cette rencontre!Vos rencontres doivent être motivantes, axées sur leurs progressions personnelles et sur l’avenir.

Les objectifs :

Mieux comprendre cette méthode de gestion de la performance et savoir comment intervenir auprès des employésDévelopper la mobilisation, le sentiment d’utilité et la créativitéVous donner les bases vous permettant de construire de manière autonome votre outil de gestion de la performanceProgramme de cette formation :Comprendre le changement et l’amorcer en entrepriseDéfinir et comprendre les objectifs de vos rencontres d'évaluationRéfléchir aux moyens de mobiliser les employés afin qu’ils deviennent acteurs de la performance et de la rentabilité de l’entreprise tout en intégrant la notion de plaisirRéfléchir au rôle du professionnel en ressources humaines et des gestionnaires relativement à la gestion de la performance des employésOpter pour une gestion de la performance concertée et adaptée à votre entreprisePratiques à éviter lors de vos rencontres

Une méthodologie pour vos futurs rencontres de collaboration

Apprenez à créer et mettre en place votre futur support.

Cet outil tiendra compte de votre environnement, du profil de vos employés, du secteur d'activité de votre entreprise, des différentes spécificités de votre entreprise et de votre culture d'entreprise. 

Nous supprimons les grilles d'évaluations (note de 1 à 5 ou 10) qui infantilisent vos employés et apportent malheureusement beaucoup plus de frustration que de motivation sans parler de l'injustice souvent ressentie. 

Bénéficiez sans attendre de notre vision et des avantages de cet outil avant-gardiste pour vous démarquer.

Public et prérequis :

Formation destinée aux personnes qui souhaitent faire évoluer le rôle de gestionnaire et professionnels dans les ressources humainesAucun prérequis

Avantages Patrimoine RH :

En participant à cette formation interentreprise, vous bénéficierez d'une vision pluridisciplinaire vous permettant d'échanger avec d'autres entreprises sur des idées novatrices et de bâtir, en co-créativité, un outil répondant aux besoins de votre entreprise.

Partage des bonnes pratiquesGroupe à taille humaine (7 pers. maximum pour favoriser les échanges)Support de formation (pdf)Attestation sur demandeRéseautage professionnel

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