Dans un contexte marqué par la transition écologique, la montée des exigences en matière de développement durable et la transformation des organisations, la question du travail demeure trop souvent reléguée au second plan. Si les enjeux environnementaux occupent désormais une place centrale dans les stratégies de durabilité, le pilier social - et en particulier la place réelle des travailleuses et travailleurs dans la gouvernance des entreprises - reste insuffisamment interrogé.

Dans un contexte marqué par la transition écologique, la montée des exigences en matière de développement durable et la transformation des organisations, la question du travail demeure trop souvent reléguée au second plan. Si les enjeux environnementaux occupent désormais une place centrale dans les stratégies de durabilité, le pilier social - et en particulier la place réelle des travailleuses et travailleurs dans la gouvernance des entreprises - reste insuffisamment interrogé.

C'est dans cette perspective que le CRIMT, l'Institut Penner et la Maison des affaires publiques et internationales organisent un panel de réflexion consacré aux liens entre travail, gouvernance et développement durable.

Profitant de la présence à Montréal du sociologue Maxime Quijoux (CNRS-LISE), spécialiste reconnu des transformations du travail et de la démocratie au travail, l'événement proposera une discussion croisée entre recherche, pratiques organisationnelles et cadres normatifs. Les échanges s'appuieront notamment sur des travaux empiriques récents mettant en lumière les tensions entre discours managériaux, promesses d'autonomie, politiques de responsabilité sociale des entreprises et réalité vécue du travail.

Objectifs du panel

Le panel vise à :

Panélistes

L'animation sera assurée par Isabelle Martin (Université de Montréal-CRIMT-Maison des affaires publiques et internationales).

Informations pratiques