La 37e édition du Colloque de gestion des ressources humaines du Saguenay–Lac-Saint-Jean est de retour le 9 mai prochain à l’Hôtel Delta de Saguenay, sous le thème « Quand le JE et le NOUS doivent naviguer ensemble ». L’édition 2024 traitera de l’enjeu de la conjugaison des prérogatives individuelles avec l’intérêt collectif en milieu de travail.

                                                             JEUDI 9 MAI 2024

7 h 30    Accueil

8 h 30    Mot de bienvenue

8 h 45    La dynamique du marché de l’emploi et les valeurs des jeunes au travail

Mircea Vultur, professeur titulaire à l’Institut national de la recherche scientifique (INRS)

Pour les gestionnaires en ressources humaines, il est important de connaître la situation des jeunes sur le marché de l’emploi ainsi que leurs valeurs au travail. Quels sont les indicateurs illustrant la diminution importante du nombre de jeunes au Québec et l’intensification de leur présence sur le marché de l’emploi? Quel est le rapport des jeunes au travail? Quelle est l’importance que les nouvelles générations accordent à la qualité de la vie au travail, à l’autonomie et aux interactions sociales?

9 h 30    L'individualisme dans le monde du travail, mythe ou réalité?

Jacques Létourneau, Chroniqueur politique et ancien président de la CSN

Le monde du travail change à la vitesse grand V. Les jeunes travailleurs profitent d’une plus grande éducation et d’une indépendance liée à la pénurie de main-d’œuvre. Comment ces changements structurels et de valeurs viennent-ils affecter les milieux de travail? Les relations entre employeurs et employés en sont-elles affectées? L’organisation du travail des entreprises et des institutions publiques pourront-elles s’adapter?

10 h 15   Pause réseautage

10 h 45       Qu’en est-il du professionnel en ressources humaines, en tant qu’individu, au sein de sa collectivité?

Marielle Simard et Marie-Ève Vaillancourt, psychologues et enseignantes à l’UQAR

L’impossibilité de répondre à la fois aux besoins des employés et à ceux des organisations amène régulièrement le professionnel en ressources humaines à vivre une impasse générant inconfort et insatisfaction dans son rôle. Bien que l’altruisme soit un atout certain en ressources humaines, cette caractéristique peut amener la personne à s’oublier trop souvent en relation, de même qu’à présenter des difficultés à respecter ses limites et à prendre soin d’elle de manière saine. Quels sont ces enjeux qui rendent d’autant plus complexe le rôle du ou de la professionnel(le) en ressources humaines, dans un contexte où l’écart entre les besoins individuels et collectifs se creuse?     

11 h 30     Dîner réseautage

13 h – 13 h 45 Atelier choix 1

14 h – 14 h 45 Atelier choix 2 

Atelier 1     La marque employeur, qui êtes-vous au-delà du cosmétique?

Patricia Muanda Tsimba, Conseillère RH et Développement organisationnel chez Bixi Montréal

Anne-Marie Battista, Directrice RH et administration chez Bixi Montréal

À l’ère des applications de rencontre et du culte de l’apparence, comment nourrir la réflexion sur votre démarche autour de la marque employeur? Comment arriver à tirer son épingle du jeu de séduction entre employeurs, employé.es et chercheur.es d’emploi? Pour y arriver, il est primordial de répondre à ces 3 questions : pourquoi, pour qui et par qui? Ces questions permettent de revenir sur les éléments essentiels qui vous distinguent des autres, votre valeur ajoutée, votre ADN.

Atelier 2    L'accueil et l'intégration de la différence

Micheline Bergeron, Directrice de la gestion humaine des ressources, CTA

Marie-Pier Ratté, Directrice générale, CTA

Comment mettre en lumière l'importance de l'accueil et de l'intégration de la différence en entreprise? Quelles sont les initiatives de leur entreprise visant à promouvoir la diversité et à créer un environnement inclusif? Des stratégies pratiques seront partagées en naviguant dans leurs processus internes. De quelles façons sera mis l'accent sur l'accompagnement des employeurs clients pour qu'ils adoptent également cette approche inclusive?

Atelier 3    Réconcilier bienveillance et courage

Corine Markey, Formatrice et coach professionnelle certifiée, Groupe CFC

Selon le contexte, certains comportements sont plus appropriés que d’autres. Comment faire une bonne lecture du contexte? Le cadre Cynefin est un bon guide pour adapter son comportement au contexte. Allier bienveillance et courage est une clé pour naviguer dans la complexité. Mère Teresa était une fonceuse altruiste. Nous pratiquerons notamment l’art de formuler un feedback constructif pour pratiquer cette combinaison gagnante!

Atelier 4    Les personnes étudiantes du postsecondaire et la santé mentale : leurs défis, stratégies et besoins

Benjamin Gallais, Chercheur, ÉCOBES – Recherche et transfert, Cégep de Jonquière; codirecteur de l’Observatoire sur la santé mentale étudiante en enseignement supérieur (OSMÉES) et chargé de cours à l’UQAC

Quelles sont les informations relatives à la santé mentale des personnes étudiantes en enseignement supérieur (collégial et universitaire), avant, pendant et depuis la pandémie de COVID-19? Nous nous devons de connaître leurs enjeux, les déterminants, mais aussi les stratégies mises en place ou qui pourraient être mises en place pour améliorer l’état de santé mentale de ces individus, que ce soit au niveau individuel ou organisationnel.

Atelier 5    Gestion collective ou personnalisée? L'effet pervers de nos biais, stéréotypes et croyances limitatives

Pierre Boudreault, Coach exécutif et consultant sénior, développement des leaders et des équipes, entrepreneur

Comment nos biais inconscients et nos préjugés influencent la gestion et nos décisions? Nous devons mettre en lumière l'importance d'une approche sur mesure dans la gestion d'équipe, contrastant avec les méthodes collectives standardisées. À travers des exemples concrets, expériences et interactions, découvrez les effets négatifs des biais et initiez-vous à des stratégies pour les surmonter, favorisant ainsi une gestion plus inclusive et efficace pour attirer, fidéliser et mobiliser les précieux talents.

14 h 45 Pause

15 h    Entre le JE et le NOUS, revenir à l’essentiel!

Sylvain Guimond, docteur en psychologie, ostéopathe, éducateur physique, auteur et conférencier

L’être humain est un être social. Sa survie à travers les âges a été tributaire des liens tissés dans le groupe. Il en est ainsi encore aujourd’hui. L’essentiel pour les êtres humains, c’est la qualité des relations qu’ils construisent ensemble et l’espace qu’ils ont pour déployer leurs talents en les mettant au service de la communauté. Même avec la montée d’un certain individualisme au fil du temps et des effets délétères de la crise que nous venons de traverser, la spécificité de l’humain est de collaborer ensemble, de s’unir pour laisser sa trace et d’aider ses semblables. Sylvain Guimond, qui travaille au sein de plusieurs organisations de sport professionnel et amateur, et comme entrepreneur au sein de son entreprise Biotonix, nous présentera des clés à ne pas perdre de vue pour que vous et votre équipe reveniez à l’essentiel.

16 h    Mot de la fin et remerciements

                                                        MERCI À NOS PARTENAIRES

Un événement rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

En collaboration avec:

- Services Québec

- Promotion Saguenay

Grâce à l'implication de:

- Gauthier Bédard, S.E.N.C.R.L.

- Ubisoft Saguenay

- MNP

- Cégep de Jonquière

- UQAC

- Groupe Sotrem-Maltech

- Industries GRC

- Unimédic

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