Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître

**Formation en cours d'accréditation auprès de l'Ordre CRHA**

En recrutement, les solutions les plus innovantes et les plus prometteuses se concentrent sur le marketing des talents. L’attraction des talents et la gestion de la relation candidat sont au cœur de l’évolution du métier de recruteur. Les annonces programmatiques, le Talent Relationship Management, le Sourcing Web et social, le Talent Discovery et Rediscovery complètent les stratégies « Post and Pray ».

En recrutement, les solutions les plus innovantes et les plus prometteuses se concentrent sur le marketing des talents. L’attraction des talents et la gestion de la relation candidat sont au cœur de l’évolution du métier de recruteur. Les annonces programmatiques, le "Talent Relationship Management", le "sourcing" web et social, le "Talent Discovery" et "Rediscovery" complètent les stratégies "Post and Pray".  

Cette formation de trois heures vous offre un panorama complet des solutions les plus pertinentes en attraction des talents telles que les gestionnaires de relations candidats (CRM), les foires d'emplois virtuelles et les outils de "matching" ou encore les annonces programmatiques. 

Pour illustrer ces possibilités, nous aurons le plaisir de vous proposer des démonstrations de trois fournisseurs innovants:

- Mouse at Work,une solution canadienne émergente qui permet de créer des foires d’emploi virtuelles et d'ajouter de l’intelligence artificielle à votre ATS ou à votre banque de CV; 

- Phenom, la plateforme d'expérience talent ("Talent Experience Platform") de référence dans le marché nous présentera ses multiples canaux de marketing pour attirer les candidats et créer des bassins de talent;

- SmartRecruiters, l’ATS bien connu, nous présentera son service d’annonces programmatiques pour faire de la publicité d’emploi et gérer ses budgets.

Cette session vise à préparer vos équipes en acquisition de talents à savoir comment dynamiser la portée de votre marque employeur et cibler de meilleurs candidats potentiels. 

Enfin, elle vise à montrer comment l’intelligence artificielle peut vous aider à personnaliser vos pages carrières, orchestrer vos multiples campagnes d’attraction, générer de longues listes de candidats passifs ou encore convaincre les candidats de vous accorder un peu de leur temps, voire de considérer votre organisation. 

Vous pourrez observer les fonctionnalités les plus simples comme les plus avancées pour répondre à vos besoins, que vous soyez une petite entreprise ou une grande équipe de recrutement.

Note: Certaines portions de la session seront présentées en anglais (démos).